The آداب التعامل مع الزملاء Diaries
The آداب التعامل مع الزملاء Diaries
Blog Article
طلب الملاحظات: اسأل زملائك عن آرائهم في عملك لتحسين أدائك.
بإستخدامك هذا الموقع أنت توافق لنا على جمع ملفات تعريف الارتباط "الكوكيز" لتقديم تجربة مستخدم أفضل، مع العلم أننا لا نجمع أي بيانات شخصية. المزيد من التفاصيل. موافق
- عدم التحيز: يجب أن تعامل جميع زميلاتك بالمساواة وبدون أي تحيز أو تمييز.
يُساهم الاحترام في إنشاء بيئة عمل إيجابية يشعر فيها الموظفون بالأمان والتقدير، وهذا يُعزِّز الروح المعنوية ويُقلِّل من التوتر والصراع، ويُؤدِّي إلى زيادة الإنتاجية.
يُعدُّ الاحترام عنصراً أساسياً لبناء الثقة بين الزملاء، فعندما يثق الموظفون بزملائهم، يكونون أكثر عرضةً لمشاركة المعلومات والتعاون في المشاريع، وهذا يُؤدِّي إلى تحسين كفاءة سير العمل.
الاعتراف بالتنوع: احترم الخلفيات والثقافات المختلفة للزملاء.
ما هي الآداب المتبعة للتعامل مع الزملاء في العمل؟ المزيد من الأسئلة إجابة متابعة مشاركة
من المهم تعليمه الترتيب بعد اللعب، هذا المثال يساعد في تعلم القواعد، يجب أن تصر دائمًا على تطبيق القواعد بلطف وبحزم، من ضمن القواعد المهمة الأخرى هي عدم رمي الأشياء أو رمي الطعام على الأرض، وعدم الركض في بعض الأماكن لأنه قد يكون خطيرًا.
وبجانب ذلك يجب أن يُنظر إلى المعلم على أنه مرشد يدعم طلابه في عملية التدريس وبعيدًا عن صورة المعلم الاستبدادي الذي يجب الخوف منه، الخوف شعور بعيد كل البعد عن الاحترام.
شاركهم في أحزانهم وأفراحهم، وقد يكفي أن تقدم مواساة شفوية آداب التعامل مع الزملاء لأيّ شخصٍ منهم يمر بحالة صعبة. وبالمقابل يكفي أن تقدم تهنئة من قلبك إذا احتفل زميلك بمناسبة تستحق التهنئة.
يساهم الاستماع الجيد والإنصات لما يقوله الزملاء في العمل، والسماح لهم في التعبير عن أفكارهم وآرائهم، ومشاركتهم البعض من مشاكلهم، في التقرب منهم وبناء علاقاتٍ جيدة ووطيدة معهم.[٥]
تُشكل الثقة الأساس الذي يُبنى عليه التواصل الفعال بين الموظفين، الامارات وتُساهم في تكوين العلاقات الإيجابية بينهم، كما أنّ توافر الثقة في أي شركةٍ أو عملٍ تعمل على تحفيز جميع الموظفين، مما يترتب عليه إنجاز العمل بشكلٍ أفضل وأكفأ.[٧]
يجب عليك الابتعاد عن أحاديث النميمة، والانتباه جيداً والحذر من خوض مثل هذه الأحاديث؛ وذلك لأنَّها تسبب الكثير من المشكلات في العمل، وتؤثر سلباً في العلاقة الشخصية بين الموظفين، كما أنَّ الموظف النمَّام يفقد ثقة جميع مَن حوله واحترامهم، بالإضافة إلى أنَّ النميمة سلوك مكروه في المجتمع.
يؤدِّي المدير دوراً هاماً في بناء علاقات قوية بين زملاء العمل، ويمكن للمديرين الذين ينشئون بيئة عمل إيجابية وداعمة تشجيع التعاون والثقة بين الموظفين، وفيما يأتي بعض الطرائق المُحدَّدة التي يمكن للمديرين من خلالها المساعدة على بناء علاقات قوية بين زملاء العمل: